Ženská síla pro logistiku: Proto odvětví logistiky potřebuje ženské talenty!

Sama mezi muži?

Navzdory pokroku v logistice a dopravě zůstává nedostatečné zastoupení žen v tomto odvětví problémem. Kvůli nedostatku ženských vzorů a spíše špatné image se jen málo žen rozhodne pracovat v odvětví logistiky. A přitom hraje logistika zásadní roli jak z hlediska ekonomiky, tak pro společnost. 

Podle údajů Německého logistického svazu (BVL) činil v roce 2017 podíl žen zaměstnaných v logistice pouhých 20,7 %. Většinu z nich přitom však najdete na klasických kancelářských pozicích, jako je nákup nebo personalistika. Tradičně mužské profese, jako je profesionální řidič nebo odborný pracovník logistiky, stále vykonávají téměř výhradně muži. 

Je přitom prokázáno, že vyvážený poměr mužů a žen má na pracovní atmosféru v podniku pozitivní vliv. Protože rozmanitost pomáhá výrazně zvýšit motivaci a spokojenost zaměstnanců a přispívá tak k úspěchu celé společnosti.

Vytvářet podněty

Tristní image odvětví logistiky spojená s představou přepravních vozidel a obrovských skladovacích hal není pro většinu lidí příliš atraktivní. Mnoho lidí ví o třetím největším hospodářském odvětví v Německu stále příliš málo a zásadní význam logistiky si vůbec neuvědomuje. Nedostatek úspěšných ženských vzorů pak ještě více ztěžuje ženám možnost se s tímto odvětvím identifikovat. 

Zároveň je v odvětví logistiky nedostatek mladších pracovníků, takže existuje mnoho volných pracovních míst, která by mohly dobře kvalifikované ženy obsazovat.

Současná situace ukazuje, že je nutné pohled žen a mužů na odvětví logistiky přehodnotit. Mnoho logistických společností nabízí atraktivní pracovní příležitosti a přizpůsobilo svou firemní kulturu novým pracovním podmínkám. Flexibilní pracovní doba nebo nové formy práce, jako je home office, jsou proto dnes součástí každodenního života také v logistice a pomáhají tak zaměstnancům zlepšit slučitelnost pracovního, rodinného a soukromého života. 

Rovné příležitosti pro všechny

Digitalizace s sebou nese velké změny a otevírá ženám v logistice vedle výzev také nové příležitosti. Digitální transformace poskytuje pracovní podmínky, které lze úspěšně realizovat i bez velké svalové síly. Kromě toho vytváří digitalizace také síťové pracovní struktury, které vyžadují stále více také sociální a komunikační dovednosti – dovednosti, které přinášejí ženy častěji než muži. Celkově vzato mají tedy kvalifikované ženy enormní potenciál zlepšit nedostatek kvalifikovaných pracovníků v odvětví logistiky.

Mladé ženy mají dobrou kvalifikaci a vzdělání a mohou prokázat vysokou výkonnost. Díky svým odlišným pohledům mohou v logistických společnostech vytvářet novou kulturu a pracovní prostředí. Vyvážený mix, zejména na úrovni managementu, se ukázal jako velmi pozitivní a výhodný pro všechny zúčastněné. 

Jste v odvětví přepravy noví nebo hledáte vhodné obchodní partnery? TIMOCOM Marketplace Vám v tom pomůže!

Zní to zajímavě? Pak si nenechte ujít příležitost! Vyzkoušejte si nezávazně TIMOCOM Marketplace a využijte až milion nabídek přeprav a volných vozů každý den.

Objevte TIMOCOM Marketplace!

Mohlo by Vás zajímat:

Digitální logistika snadno a rychle!

7 tipů jak získat nové řidiče pro Vaši firmu

Tipy, kde se vzdělávat v logistice